أخبار اليومفيديوهات
في خمس خطوات فقط .. كيف تقيل مديرك السيئ الغير عادل و الظالم من العمل؟
في خمس خطوات فقط .. كيف تقيل مديرك السيئ من العمل؟
العمل ليس مجرد مكان يقضي به الأشخاص بعض الوقت خلال اليوم، بل يشكل جزءًا كبيرًا من الحياة اليومية للأفراد، وبالتالي إذا كانت بيئة العمل سيئة أو زملاء العمل مزعجين، أو كان المدير شخصًا سيئًا، فإن ذلك كله سيؤثر سلبًا على الحالة النفسية للشخص، وعلى حياته كلها بشكل عام.
ويعاني الكثير من الأشخاص بسبب مديريهم، فالبعض يعاني بسبب وجود مدير غير مهني، أو يفتقر إلى الخبرة والمعرفة، والبعض الآخر يعاني بسبب مدير مزعج يجعل حياتهم بائسة، لكن ما لا يعرفه كثيرون هو أنه بإمكانهم إقالة مديريهم المزعجين.
1- الاحتفاظ بسجل لأفعال المدير
- يشير خبراء التوظيف إلى أن الخطوة الأولى لبدء حملة ضد المدير، تتمثل في الاحتفاظ بسجل مفصّل يحوي كل تعامل بين الموظف ومديره.
- ينبغي أن يدوّن الموظف تاريخ كل موقف، وما حدث فيه بالضبط، والشعور الذي أحس به بسبب ذلك الموقف، وإذا كان زملاء العمل تعرضوا لموقف مماثل، فمن المهم تدوين ذلك أيضًا، فهذا يحمي الموظف، ويجعل لديه دليلاً قاطعًا على أن المدير يسيء التصرف بالفعل.
2- نصب فخ للمدير
- إقالة المدير ليست بالأمر السهل، وأفضل طريقة للقيام بذلك تتمثل في جعل المديرين الذين يتولون مناصب أعلى من هذا المدير يرون سلوكه السيئ.
- إذا كان الشخص يعمل في شركة مالية على سبيل المثال، ويعلم جيدًا أن مديره يتصرف بشكل عنيف ومهين خلال جلسات العصف الذهني التي تعقد بعد الظهر، فمن الممكن أن يطلب من مديره المشاركة في هذه الجلسات، إلا أن إظهار سلوكه السيئ لن يكون أمرًا سهلاً، خاصة لو لم يكن يصدر عنه بشكل منتظم، لكن الأمر يحتاج إلى المحاولة أكثر من مرة.
3- تقديم حجة منطقية
- لا يكفي أن يذهب الشخص إلى قسم الموارد البشرية، أو المديرين الذين يتولون مناصب أعلى، ليخبرهم بأن مديره شخص سيئ ويؤذي مشاعره، لكنه يحتاج إلى تقديم حجة منطقية تشرح لماذا يجب أن يُفصل مديره من العمل.
- يمكن أن يقدر الشخص على سبيل المثال التكاليف التي تتكبدها الشركة بسبب الدوران الوظيفي، وتوظيف أشخاص جُدد بدلاً من الأشخاص الذين تركوا العمل، والنفقات المتعلقة بانخفاض الإنتاجية، والتكاليف المحتملة التي قد تتكبدها الشركة في حالة إذا ما قام أحد الموظفين برفع دعوى قضائية ضدها بسبب تصرفات المدير.
- عندما يعرض الموظف كل ذلك على المديرين الأعلى منصبًا، فإنهم سيأخذون الشكوى بعين الاعتبار، لأن الأمر حينها سيتعلق أيضًا بإهدار أموال الشركة، وسيحاولون التوصل إلى حل لتجنب ذلك.
4- تقديم الشكوى للشخص المناسب
- قد يعتقد الشخص أن قسم الموارد البشرية أفضل مكان لتقديم شكوى ضد المدير، ورغم أن بعض الشركات يوجد بها أقسام موارد بشرية تعمل بشكل مستقل وتحمي الموظفين، إلا أن هناك شركات ليست كذلك.
- من الأفضل أن يتحدث الموظف مع شخص أعلى منصبًا من مديره، ولا توجد علاقة شخصية تربطه بالمدير، الذي يريد الموظف فصله.
5- تجنب النميمة
- أسوأ شيء يمكن أن يفعله الشخص الذي يرغب في فصل مديره هو النميمة، فقد يعتقد الشخص أن من يحكي لهم عن نيته هم أشخاص موثوق بهم، ولن يحكوا لآخرين، ولكن في الحقيقة من السهل جدًا أن ينتقل الحديث من شخص لآخر، وينقلب الوضع في النهاية ضد الموظف.
